儿童做暑假工属于违法行为，一旦被发现，主要会面临责令改正、罚款等行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事责任，同时用工单位也会受到相应处罚。以下从不同角度详细分析：
- 从儿童自身及家庭角度
- 责令改正与批评教育：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。儿童属于未满十六周岁的未成年人，若被发现做暑假工，劳动保障行政部门会责令其停止打工行为，回到正常的学习生活轨道，同时可能会对儿童及其家长进行批评教育，告知他们这种行为违反了法律规定以及可能对儿童身心健康和学业造成的不良影响。
- 对学业的影响：儿童正处于接受义务教育的阶段，做暑假工可能会分散他们的精力，影响学习时间和学习效果。如果因为打工而耽误了学业，可能会导致学习成绩下降，甚至可能面临留级、辍学等风险，这对儿童的未来发展是极为不利的。
- 从用工单位角度
- 行政处罚：依据《劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 刑事责任：如果用人单位使用童工造成童工死亡或者严重伤残的，根据《刑法》第二百四十四条之一规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照关于故意伤害罪或者故意杀人罪的规定追究刑事责任。例如，某工厂违规使用童工，在生产过程中因安全措施不到位导致童工受伤致残，那么工厂的相关负责人就可能面临刑事指控。
儿童的主要任务是学习和成长，家长和社会都应该为他们创造良好的学习和生活环境，避免让他们过早地进入劳动力市场。如果发现儿童在做暑假工的情况，应及时制止并向相关部门举报。要是你还有其他关于未成年人权益保护等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。