结论：员工是否已离职，在职务侵占案件中，并非直接减轻罪行的法定因素，但可能影响案件的具体处理方式和量刑情节。具体是否减轻罪行，需结合案件的其他事实和证据来综合判断。
分析说明：
职务侵占罪的构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成该罪的关键在于行为人是否利用了职务上的便利，以及是否非法占有了本单位的财物，且数额达到较大标准。
离职对职务侵占罪的影响：
- 离职本身并不直接决定是否构成职务侵占罪，也不直接决定罪行的轻重。关键在于行为人在离职前或离职过程中是否实施了职务侵占行为。
- 如果员工在离职前已经实施了职务侵占行为，并且数额达到两百万，那么即使离职，也不影响其构成职务侵占罪的事实。
可能影响量刑的因素：
- 自首情节：如果员工在离职后主动向公司或公安机关投案，并如实供述自己的罪行，可能构成自首，从而在量刑时得到从轻或减轻处罚。
- 退赃情况：如果员工在离职后积极退赃，减少公司的损失，也可能在量刑时得到考虑，从而减轻处罚。
- 认罪态度：员工在案件处理过程中的认罪态度，如是否配合调查、是否承认罪行等，也可能影响量刑。
公司报案的影响：
- 公司报案是启动刑事诉讼程序的重要环节。一旦公司报案，公安机关将介入调查，收集证据，并可能对员工采取强制措施。
- 报案并不直接决定员工的罪行轻重，但会影响案件的进展和最终的处理结果。
法律建议：
- 如果员工确实涉嫌职务侵占罪，并且数额达到两百万，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 员工应积极配合调查，如实供述自己的罪行，并考虑退赃以减少公司的损失，这可能在量刑时得到考虑。
- 员工应关注案件的进展，及时了解自己的法律地位和可能面临的处罚，以便做出合理的应对和决策。
后续行动指南：
- 保留与案件相关的所有证据和文件，如合同、转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供给律师或公安机关。
- 避免与案件相关的人员进行不必要的沟通，以免对案件处理产生不利影响。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，制定合适的辩护策略，以维护自己的合法权益。
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