结论：职务侵占案件的从犯主动向公司坦白且对公司贡献较大的情况下，有机会保住工作，但具体结果需视公司规章制度、案件严重程度及公司态度等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
职务侵占罪的构成与量刑：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 量刑上，根据侵占数额和情节严重程度，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。但本案中，从犯主动坦白且对公司有贡献，这可能成为量刑时的从轻或减轻情节。
从犯的法律地位：
- 从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，根据《刑法》规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
- 主动坦白并认罪认罚，符合从宽处理的法律原则，有助于减轻法律责任。
二、公司层面分析
公司规章制度：
- 公司通常会有关于员工违法行为的处理规定，包括职务侵占等严重违纪行为的处罚措施。
- 但规章制度也可能包含对主动坦白、有立功表现等情形的从轻或免除处罚条款。因此，需仔细审查公司规章制度，看是否有相关从轻处理的规定。
公司态度与利益考量：
- 公司可能考虑从犯的主动坦白行为对公司挽回损失、维护声誉等方面的积极影响。
- 若从犯对公司有较大贡献，如技术专长、业务能力等，公司可能更倾向于保留其工作，以维护公司利益和稳定。
三、实际操作建议
积极沟通：
- 从犯应主动与公司沟通，说明自己的坦白行为和对公司的贡献，表达悔过之意和继续为公司服务的愿望。
- 可以提出具体的改进措施和承诺，以证明自己的价值和诚意。
寻求法律援助：
- 在沟通过程中，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的合法权益得到保障。
- 律师可以协助从犯与公司进行谈判，争取更有利的处理结果。
准备应对方案：
- 从犯应做好最坏的打算，即公司可能决定解除劳动合同。此时，应了解自己的劳动权益，如经济补偿、失业保险等。
- 可以与公司协商解除劳动合同的条件和补偿方案，或寻求法律途径维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类案件时，除了考虑法律因素和公司规章制度外，还应关注社会舆论和道德评价对案件处理结果的影响。从犯的主动坦白行为和对公司的贡献可能在社会上产生积极影响，有助于减轻其社会压力和负面评价。因此，在沟通过程中，可以充分利用这些因素来争取更有利的处理结果。
最后，每个案件都有其独特性和复杂性，以上分析仅供参考。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。