职权侵占后，是否与公司坦白与是否立案确实存在一定关系，但并非绝对决定因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 坦白与立案的关联性

• 坦白可能影响立案决策：如果员工在侵占公司财物后主动向公司坦白，并表现出悔过态度，积极退还侵占的财物或赔偿损失，公司可能会考虑不向公安机关报案，从而避免立案。这是因为公司可能更倾向于通过内部处理来解决问题，以维护公司声誉和员工关系。
• 不坦白可能加速立案：相反，如果员工侵占公司财物后拒不承认，或者虽然承认但拒不退还或赔偿，公司为了维护自身权益，很可能会选择向公安机关报案，要求立案侦查。在这种情况下，不坦白的行为可能会加速立案的进程。

2. 立案的法定条件

• 立案的客观标准：根据《刑事诉讼法》的相关规定，公安机关立案需要满足一定的条件，即认为有犯罪事实需要追究刑事责任。这意味着，无论员工是否坦白，只要公安机关认为存在犯罪事实，且该事实需要追究刑事责任，就可以立案。
• 坦白不是立案的必要条件：因此，坦白并不是立案的必要条件。即使员工没有坦白，只要公安机关掌握了足够的证据证明其存在侵占行为，仍然可以立案。

3. 坦白对量刑的影响

• 坦白可能减轻处罚：虽然坦白不是立案的必要条件，但在刑事诉讼过程中，坦白通常被视为一种从轻或减轻处罚的情节。根据《刑法》的相关规定，犯罪嫌疑人如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
• 不坦白可能加重处罚风险：相反，如果员工拒不坦白，甚至在证据确凿的情况下仍然否认罪行，可能会被视为态度恶劣，从而在量刑时受到更重的处罚。

4. 实际操作中的建议

• 主动坦白并退赔：对于涉嫌职权侵占的员工来说，如果确实存在侵占行为，主动向公司坦白并退还侵占的财物或赔偿损失是一个明智的选择。这不仅可以避免立案带来的法律风险，还可能获得公司的谅解和从轻处理。
• 寻求法律帮助：如果员工对自身的行为是否构成侵占存在疑问，或者不知道如何处理与公司的关系，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和辩护策略，帮助员工维护自身权益。

总结来看，职权侵占后是否与公司坦白与是否立案存在一定关系，但并非绝对决定因素。立案主要取决于公安机关是否认为存在犯罪事实且需要追究刑事责任。而坦白虽然不是立案的必要条件，但可能影响立案决策和量刑结果。因此，对于涉嫌职权侵占的员工来说，主动坦白并退赔是一个明智的选择。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律意见和帮助。