结论：双方协商解除劳动合同，用人单位给N不给2N（即双倍经济补偿）在一般情况下是可以的，但具体还需根据协商解除劳动关系的实际情形以及相关证据来判断。

分析说明：

1. 协商解除劳动合同的经济补偿原则：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是双方基于真实意愿达成一致后的正常经济补偿标准，即N。

2. 2N赔偿的适用条件：

   • 2N赔偿，即违法解除或终止劳动合同的赔偿金，通常适用于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退员工，或者存在其他严重违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿。

3. 协商解除劳动合同中2N赔偿的特殊情况：

   • 尽管协商解除劳动合同一般不能主张2N赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能争取到这一赔偿。比如，如果在协商解除劳动关系的过程中，用人单位实施了胁迫、欺诈等违法行为，导致劳动者因受到误导而做出了错误的意思表示，进而解除了劳动关系，那么劳动者有权主张2N赔偿。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
   • 另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，且这些情形是劳动者提出解除劳动合同的原因，那么用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即2N个月工资。不过，这种情况更偏向于劳动者提出解除劳动合同，而非双方协商解除。

法律建议：

• 在协商解除劳动合同时，劳动者应明确自己的权益，了解经济补偿的标准和条件。
• 如果劳动者认为用人单位在协商解除过程中存在违法行为或违法情形，应收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于经济补偿的具体数额和支付方式，双方应在协商解除劳动合同的协议中明确约定，以避免后续纠纷。

可能后果：

• 如果双方协商解除劳动合同并达成一致，且用人单位按照约定支付了经济补偿（N），那么双方之间的劳动关系即告终止，且一般不会再产生纠纷。
• 如果劳动者认为用人单位未按照约定支付经济补偿或存在其他违法行为，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

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