结论：干了6天签了合同不想干了，是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据劳动合同的具体内容以及相关法律法规来确定。
分析说明：
劳动合同的基本性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同。
辞职的合法性：
- 无论劳动者已经工作了多少天，只要签订了劳动合同，就享有辞职的权利。这是劳动者的基本权益之一，受法律保护。
辞职的具体流程：
- 试用期内的辞职：如果劳动者还在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三日通知用人单位来解除劳动合同。
- 试用期外的辞职：如果已经过了试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
- 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可能产生的法律后果：
- 工资结算：劳动者辞职后，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资。
- 经济补偿：在一般情况下，劳动者主动辞职并不享有经济补偿。但如果用人单位存在违法行为，如未支付工资、未提供劳动条件等，劳动者在解除劳动合同时有权要求用人单位支付经济补偿。
- 违约责任：如果劳动合同中有约定违约金条款，且劳动者的辞职行为构成违约，那么劳动者可能需要承担一定的违约责任。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职、工资结算、经济补偿和违约责任等方面的具体约定。
- 与用人单位协商：如果你打算辞职，可以与用人单位进行协商，了解用人单位的态度和要求，以便更好地安排辞职事宜。
- 保留证据：在辞职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工资单等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果你在辞职过程中遇到用人单位拒绝支付工资、要求支付不合理违约金等情况，不要慌张，这些行为可能违反了相关法律法规，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（此处省略其他情形，但包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（此处省略其他情形）。