针对您提出的“自愿离职后可以要回底薪差额吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：自愿离职后，您确实有权要求用人单位支付已提供劳动对应的工资，包括底薪差额（如果存在未足额支付的情况）。但具体能否成功要回，需结合相关法律法规、劳动合同以及公司规章制度来综合判断。
法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论离职原因如何，用人单位都有义务支付您相应的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：此条款规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这进一步保障了您在离职后能够及时获得应得的工资。
可能遇到的问题及解析
用人单位以自离造成损失为由扣减工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位确实可以在劳动者造成经济损失时，按照劳动合同的约定扣除部分工资。但扣除额有限制，即不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 关键点：用人单位不能仅凭您自离的行为就随意扣减工资，必须有明确的经济损失证据，并按照规定执行。
用人单位以规章制度为由拒付工资：
- 如果公司的规章制度违反了法律、法规，或者损害了劳动者的权益，那么该制度是无效的。
- 关键点：即使劳动合同或公司规章中有不利于您的条款，也不能违背法律法规的强制性规定。
解决办法与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付应得工资（包括底薪差额）的诉求，并保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
- 意义：通过和平方式解决问题，效率高且成本低。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其进行监督检查。
- 后果：用人单位可能面临限期支付工资、加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等，申请劳动仲裁。
- 时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 意义：通过司法途径维护自身权益，确保公平正义。
综合建议
- 在处理自愿离职后工资问题时，您应先了解相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和义务。
- 与用人单位协商是首选的解决方式，但也要做好准备，必要时采取法律手段维护自身权益。
- 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
综上所述，自愿离职后您确实有权要求支付已提供劳动的工资，包括底薪差额。但具体能否成功要回，需结合实际情况和法律法规综合判断。在处理过程中，请保持冷静，理性维权。