自愿离职后又重新入职，一般情况下是不能拿补偿金的。以下从不同角度为你详细分析：

自愿离职的法律性质

自愿离职，通常指的是劳动者基于自身意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在法律上，这被视为劳动者行使自己的劳动权和择业权的一种表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者与用人单位的劳动关系是基于劳动者的主动行为而终止的，用人单位并不存在过错或违法行为，因此，劳动者通常不享有获得经济补偿金的权利。

重新入职的法律效果

重新入职，意味着劳动者与用人单位再次建立了劳动关系。这一行为本身，并不改变之前自愿离职的法律性质。也就是说，重新入职并不构成劳动者获得之前离职时经济补偿金的理由。经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付的一种补偿。它旨在弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。然而，在自愿离职的情况下，由于劳动者是主动解除劳动合同的，因此通常不适用经济补偿金的规定。

特殊情况下的经济补偿金

当然，也存在一些特殊情况，劳动者在自愿离职后重新入职，可能有机会获得经济补偿金。例如：

1. 用人单位存在过错：如果劳动者在自愿离职后，发现用人单位在之前的劳动关系中存在违法行为或过错，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权向用人单位主张权利，包括要求支付经济补偿金。但这种情况下的经济补偿金，是基于用人单位的过错行为而产生的，与劳动者是否重新入职无直接关系。
2. 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在重新入职时，就经济补偿金问题进行了协商，并达成了一致意见，那么劳动者有可能根据协商结果获得经济补偿金。但这种情况下的经济补偿金，是基于双方的协商结果而产生的，并非法律强制规定。

法律建议

对于你提出的问题，我建议你在重新入职前，与用人单位就劳动合同的条款进行充分协商，明确双方的权利和义务。特别是关于经济补偿金的问题，如果双方有特别约定，应当在劳动合同中明确写明。此外，如果你在之前的劳动关系中，用人单位存在违法行为或过错，你也可以在重新入职前，与用人单位就这些问题进行沟通，并寻求合理的解决方案。

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