结论前置：关于您离职后被主管安排加班半小时是否要和经理说的问题，这主要取决于您的个人意愿、公司规定以及您希望达到的目的。以下是从不同角度为您进行的分析：
从个人权益保护角度：
- 如果您认为这次加班是不合理的，比如您已经完成了当天的工作任务，或者加班并未得到您的同意，那么您有权向经理反映这一情况。这有助于维护您的合法权益，避免未来再次发生类似的不合理加班情况。
- 同时，如果加班涉及到了加班费的问题，您也有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。向经理反映情况，可以作为您争取权益的一个步骤。
从职场关系角度：
- 如果您与主管之间关系紧张，或者您担心这次加班可能对您未来的职业发展产生负面影响，那么向经理反映情况可能是一个明智的选择。经理作为您的上级，可能能够提供一些帮助或建议，以缓解您与主管之间的紧张关系。
- 然而，如果您与主管之间关系良好，且您认为这次加班只是个别情况，那么向经理反映可能并不是必要的。毕竟，职场中偶尔的加班也是难以避免的，过于敏感可能会影响您与同事之间的关系。
从公司规定角度：
- 您需要查看公司的相关规定，了解加班的具体要求和流程。如果公司规定加班需要提前申请或得到上级的批准，而您并未按照这些规定执行，那么向经理反映情况可能有助于您了解并遵守公司的规定。
- 如果公司规定并未明确加班的具体要求，或者您认为这次加班并未违反公司的规定，那么向经理反映情况可能并不是必须的。但无论如何，了解并遵守公司的规定都是每位员工应尽的义务。
额外建议：
- 在决定是否向经理反映情况之前，您可以先考虑一下自己的目的和期望。您是希望维护自己的权益、改善职场关系，还是仅仅希望了解公司的规定？明确自己的目的后，您可以更有针对性地采取行动。
- 如果您决定向经理反映情况，建议您提前准备好相关的证据或事实依据，比如加班的时间、任务内容等。这有助于您更清晰地表达自己的观点，并增加经理对您反映情况的重视程度。
可能法律后果：
- 如果公司存在违反劳动法规定的情况，比如未支付加班费或强迫员工加班等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，向经理反映情况可能只是您维权的第一步。
- 如果您因为反映情况而遭到公司的报复或歧视，比如被降职、解雇等，您同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，是否向经理反映您离职后被主管安排加班半小时的情况，取决于您的个人意愿、公司规定以及您希望达到的目的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。