结论前置：关于加班老板多给了8个小时的加班费是否要告诉老板，这主要取决于你的个人意愿和具体情况，但通常从诚信和沟通的角度出发，建议与老板进行沟通说明。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从诚信角度出发：

   • 如果你发现老板多给了加班费，而实际上你并没有加班那么多时间或者按照法律规定不应得到那么多加班费，那么从诚信的角度出发，你应该告诉老板这一情况。诚信是职场中非常重要的品质，它有助于建立和维护良好的职场关系。

2. 从沟通角度出发：

   • 即使你认为多给的加班费可能是老板的疏忽或者是对你工作的一种额外认可，与老板进行沟通也是一个不错的选择。你可以向老板表达感谢，并询问是否确实需要这么多加班费，或者是否有其他工作安排需要调整。这样的沟通有助于增进彼此的理解和信任。

3. 从法律角度出发：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费是根据劳动者加班的时间和类型来计算的。如果老板多给了加班费，而实际上并不符合法律规定的标准，那么从法律层面来说，你并没有义务必须告诉老板。但是，如果老板多给的加班费是基于误解或者错误计算，而你选择了保留这部分额外收入，那么在未来如果发生劳动纠纷时，可能会对你的信誉和职场形象产生不利影响。
   • 具体法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果老板多给的加班费与上述规定不符，那么从法律角度来说，这部分收入可能并不完全合法或合理。

4. 从实际操作角度出发：

   • 如果你决定告诉老板多给了加班费的情况，可以选择一个合适的时机和方式与老板进行沟通。例如，可以在下次领取工资时或者与老板进行一对一交流时提及此事。在沟通时，可以表达你的感激之情，并说明你的发现和建议。
   • 如果你选择不告诉老板，那么建议你将这部分额外收入进行合理规划和使用，避免因为突然增加的收入而打乱你的财务计划。

建议与总结：

• 综合考虑以上因素，我建议你与老板进行沟通说明多给加班费的情况。这有助于维护你的诚信形象、增进与老板之间的理解和信任，并避免未来可能出现的劳动纠纷。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供全面、准确的法律解答。