结论：调岗未协商一致，员工仍在原工作地点打卡，公司不能直接认定为旷工。具体是否构成旷工，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性与协商义务
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致，除非存在法定或约定的单方调岗情形（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）。
协商义务：
- 如果公司未经协商，单方面决定调岗，员工有权拒绝。在调岗未协商一致的情况下，员工继续在原工作地点打卡，是维护自身合法权益的行为，不应被视为旷工。
二、旷工的认定标准
旷工的定义：
- 旷工通常指员工无正当理由未到岗工作，或未按照公司规定的时间、地点出勤。在调岗未协商一致的情况下，员工在原工作地点打卡，显然不属于无正当理由未到岗。
公司的举证责任：
- 如果公司主张员工旷工，需要承担举证责任，证明员工存在无正当理由未到岗的行为。在调岗未协商一致的情况下，公司仅凭员工未在新岗位出勤，不足以证明员工旷工。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，因调岗引发的劳动争议屡见不鲜。如果公司未经协商单方面调岗，员工拒绝并继续在原岗位出勤，法院通常会认定员工不构成旷工。例如，某员工因公司单方面调岗而拒绝，并在原岗位出勤，法院最终判决公司支付员工工资，并认定公司解除劳动合同的行为违法。
法律建议：
- 对于员工：如果公司未经协商单方面调岗，你可以继续在原工作地点打卡，并保留好相关证据（如打卡记录、调岗通知等）。如果公司以此为由认定你旷工并解除劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调岗前，应与员工进行充分协商，确保调岗的合法性和合理性。如果员工拒绝调岗，公司应进一步沟通或考虑其他合法途径解决，而不是直接认定员工旷工并解除劳动合同。
四、特殊情况下的处理
员工同意调岗但未到新岗位：
- 如果员工最初同意调岗，但后续未到新岗位出勤，且无正当理由，这种情况下可能构成旷工。但本案中员工并未同意调岗，因此不适用此情况。
公司存在恶意调岗：
- 如果公司存在恶意调岗（如为了逼迫员工离职而故意调岗至不合理岗位），员工可以依法维权，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
总结：调岗未协商一致，员工仍在原工作地点打卡，公司不能直接认定为旷工。如果公司以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。