针对你提出的问题，如果与公司协商不一致，而公司要求你去公司打卡，不去则算旷工，这种情况确实比较棘手。以下是我的分析和建议：

首先，明确结论：在这种情况下，你需要仔细权衡利弊，并考虑采取合适的措施来保护自己的权益。一方面，你可以尝试与公司进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案；另一方面，如果沟通无果，你需要了解相关的法律规定，以便在必要时采取法律手段。

1. 尝试与公司进一步沟通：

• 明确立场：向公司明确表达你的立场和诉求，以及你对于工作安排的看法和建议。
• 寻求共识：尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、工作地点或工作内容等。
• 记录沟通过程：在沟通过程中，建议记录下每次沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，以备后续可能需要使用。

2. 了解相关法律规定：

• 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工有权获得合理的工作条件和劳动报酬。如果公司要求你去公司打卡而不去则算旷工，这可能涉及到劳动法的相关问题，比如是否构成违法解雇、是否侵犯了员工的合法权益等。
• 查阅合同：仔细查阅你与公司签订的劳动合同，看是否有关于工作地点、工作时间以及旷工处理等条款的约定。如果合同中有明确规定，你需要按照合同约定执行；如果合同中没有明确规定或规定不明确，你可以参考劳动法的相关规定来维护自己的权益。

3. 采取法律手段：

• 咨询律师：如果你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律规定和维权途径。
• 申请劳动仲裁：如果与公司无法达成一致，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

• 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的争执或冲突，以免影响你的工作和个人声誉。
• 备份证据：在采取任何行动之前，确保你已经备份了相关的证据，比如劳动合同、沟通记录、打卡记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键的作用。

总之，面对这种情况，你需要仔细权衡利弊，并考虑采取合适的措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。