结论前置：用工单位摘牌后您被退回公司，能否拿到补偿金需分情况讨论，主要取决于您与公司之间的劳动合同关系、公司是否违法解除劳动合同等因素。以下是具体分析：

1. 若您与公司签订的是劳务派遣合同，且用工单位摘牌非因您个人原因导致退回：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位应当按照被派遣劳动者被退回单位和本单位工作年限，计算经济补偿的年限，依法支付经济补偿。
   • 具体操作：您应首先确认自己与公司签订的是劳务派遣合同，并了解用工单位摘牌的具体原因。若符合上述情形，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 若您与公司签订的是直接劳动合同，用工单位摘牌导致公司解除与您的劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，若公司因客观情况发生重大变化（如用工单位摘牌导致业务无法继续）或经济性裁员等原因解除与您的劳动合同，公司应依法支付经济补偿。
   • 具体操作：您应要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并明确解除原因。若公司未依法支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。同样，经济补偿的计算标准也是按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

3. 若公司违法解除与您的劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 具体操作：若您认为公司解除劳动合同的行为违法，应收集相关证据（如劳动合同、解除通知书、工资记录等），并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与劳动合同、用工单位摘牌、公司解除劳动合同等相关的证据材料。
• 若您对公司是否应支付经济补偿或赔偿金存在疑问，或公司拒绝支付相关费用，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。