当用工单位摘牌导致您被退回原公司时，您可以根据以下不同情况来安排后续事宜：

1. 劳动合同与派遣协议的审查

   • 首先，您需要仔细审查自己与原公司（派遣单位）签订的劳动合同，以及原公司与用工单位之间签订的派遣协议。这些文件中通常会明确规定在用工单位摘牌或类似情况下，您的权益如何得到保障，以及原公司应如何安排您的工作。
   • 如果劳动合同或派遣协议中有明确规定，如用工单位摘牌后，原公司应负责为您安排新的工作岗位或支付经济补偿等，那么您有权要求原公司按照约定履行。

2. 与原公司的沟通协商

   • 在了解了自己的权益后，您应主动与原公司进行沟通协商，表达自己的诉求和期望。原公司可能会根据您的实际情况和公司的政策，为您提供新的工作岗位、培训机会或经济补偿等。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理要求，如希望获得与原工作岗位相当的薪资和福利待遇、希望在新岗位上得到必要的培训和支持等。同时，也要保持开放和灵活的态度，愿意听取原公司的建议和安排。

3. 法律途径的维权

   • 如果与原公司的沟通协商未能达成一致意见，或者原公司拒绝履行劳动合同和派遣协议中的义务，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付经济补偿、赔偿金或履行其他义务。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、派遣协议、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 个人职业规划的调整

   • 在处理与用工单位和原公司的纠纷的同时，您也可以考虑调整自己的职业规划。用工单位摘牌可能是一个重新审视自己职业方向和目标的机会。
   • 您可以根据自己的兴趣、能力和市场需求，寻找新的工作机会或职业发展方向。在寻找新工作时，您可以利用自己的工作经验和技能，积极投递简历并参加面试，争取获得更好的职业发展机会。