针对您提出的问题“公司只填了一个个人信息表没有正式入职可以辞职吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“正式入职”的法律含义。在劳动法中，正式入职通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，并开始履行劳动合同约定的职责和义务。这一过程往往伴随着劳动合同的签订、社保的缴纳、工作证的发放等具体行为。

接下来，我们分析您的情况。您提到公司只填了一个个人信息表，但并未正式入职。这意味着您与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系，也没有签订劳动合同或开始履行劳动合同约定的职责。

针对您的问题，我的解答如下：

1. 从法律角度讲：在您尚未正式入职的情况下，您与用人单位之间并未形成劳动关系。因此，您并不需要按照正式员工的离职流程来操作，也不存在“辞职”这一法律概念上的行为。您有权随时决定不继续与该公司建立劳动关系，而无需承担任何法律责任。

2. 从实际操作角度讲：虽然您不需要遵循正式的离职流程，但出于礼貌和职业素养的考虑，建议您以书面形式（如电子邮件或信件）通知公司您决定不继续入职的决定。这样做可以明确表达您的意愿，避免不必要的误解和纠纷。

3. 注意事项：

   • 保留证据：无论您以何种方式通知公司，都建议保留好相关证据（如电子邮件的发送记录、信件的复印件等），以备不时之需。
   • 了解公司政策：在通知公司之前，您可以先了解一下公司是否有关于此类情况的特殊政策或流程，以便更好地处理。
   • 保持沟通：如果您对公司有任何疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保双方的理解一致。

综上所述，在您只填了个人信息表但并未正式入职的情况下，您有权随时决定不继续与该公司建立劳动关系，而无需承担任何法律责任。但出于礼貌和职业素养的考虑，建议您以书面形式通知公司您的决定，并保留好相关证据。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。