没有签劳务合同只填了基本信息的表格，不可以直接离职走人。针对这个问题，我将从不同情况为你详细分析：

一、试用期与转正后的情况差异

1. 试用期：

   • 如果你尚处于试用期，按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此情形下，你仍需提前三日告知单位，并保留已通知单位的相关证据，比如书面通知、邮件记录等，以便在必要时证明自己已履行通知义务。

2. 转正后：

   • 若你已过试用期，虽然未签订劳动合同，但事实上已与用人单位建立了劳动关系。这种情况下直接走人是不合适的，可能会引发一些法律问题，比如面临未按法定程序离职导致单位要求赔偿损失等风险。因此，你应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。

二、未签劳动合同的法律后果与权益保护

• 双倍工资补偿：由于单位未与你签订劳动合同，你有权要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
• 证据收集：在离职过程中，你需要注意收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在必要时可以维护你的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼时。

三、离职程序与注意事项

• 离职程序：无论你是否处于试用期，都应当按照法定程序离职。即提前通知用人单位，并保留好相关证据。如果直接走人，可能会给用人单位带来损失，也可能会影响你自己的声誉和未来的职业发展。
• 注意事项：在离职前，你应当与用人单位进行友好沟通，明确离职时间和工作交接事宜。同时，你也可以与用人单位协商解决未签劳动合同的问题，比如要求支付双倍工资等。如果协商无果，你可以向劳动部门申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

建议行动：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确离职意愿和离职时间，并协商解决未签劳动合同的问题。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如书面通知、邮件记录、工资支付记录等。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以向劳动部门申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总之，没有签劳务合同只填了基本信息的表格并不意味着你可以直接离职走人。在离职前，你应当了解自己的权益和义务，并按照法定程序进行离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。