结论：入职表填写不真实，公司并非一定可以无偿辞退员工，这取决于填写不真实的内容是否构成欺诈，以及是否对劳动合同的履行产生实质性影响。

分析如下：

1. 欺诈的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 如果员工在入职表中填写了不真实的信息，且这些信息是公司决定是否录用该员工的关键因素（如学历、工作经历、健康状况等），那么这种行为可能构成欺诈。

2. 无偿辞退的合法性：

   • 即使员工在入职表中填写了不真实的信息，公司也不能直接无偿辞退员工。公司需要首先证明这些不真实的信息构成了欺诈，并且这些欺诈行为对劳动合同的履行产生了实质性影响。
   • 如果公司能够证明上述两点，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，但通常仍需支付经济补偿金（除非员工的行为构成严重违纪或违法，且公司规章制度中有明确规定）。然而，在欺诈的情况下，如果劳动合同被认定为无效，公司可能无需支付经济补偿金，但这需要具体案件具体分析，并可能涉及劳动仲裁或法院的裁决。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司需要谨慎处理此类情况。首先，公司应收集充分的证据证明员工填写了不真实的信息，并且这些信息对录用决策产生了实质性影响。
   • 其次，公司应咨询专业律师，了解当地劳动法律法规的具体规定，以及类似案例的裁决结果，以便制定合理的处理策略。
   • 最后，公司应与员工进行沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

4. 员工的权益保护：

   • 员工也有权保护自己的合法权益。如果员工认为公司无偿辞退自己的行为不合法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的入职表填写不真实并未构成欺诈，或者即使构成欺诈，也并未对劳动合同的履行产生实质性影响。

建议：

• 对于公司而言，在招聘过程中应加强对员工信息的审核力度，确保员工提供的信息真实可靠。同时，在发现员工填写不真实信息后，应谨慎处理，避免违法辞退员工。
• 对于员工而言，应如实填写入职表中的信息，避免给自己带来不必要的法律风险。如果确实因为某些原因填写了不真实的信息，应及时与公司沟通并说明情况，寻求解决方案。

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