针对您填了只有个人信息的入职表但不想继续入职的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，您所填写的入职表，如果仅包含了个人信息而并未涉及劳动合同的具体条款或离职相关的声明，那么它本身并不构成一份具有法律约束力的劳动合同或离职协议。因此，从法律层面讲，您有权根据自己的意愿决定是否继续入职。

如果您决定不入职：

1. 及时沟通：建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您不想继续入职的意愿。这是对双方都负责任的做法，可以避免因您的缺席而给用人单位带来不必要的困扰和损失。

2. 说明原因：在沟通时，您可以简要说明您不想入职的原因，这有助于用人单位理解您的决定，并可能为他们未来的招聘提供参考。但请注意，您无需提供过于详细或敏感的个人信息。

3. 确认后续事宜：询问用人单位是否需要您提供任何文件或完成任何手续以正式取消入职，例如退回已收到的入职材料或解除任何预签的协议（如果有的话）。

关于经济补偿：

• 在您目前的情况下，由于您尚未正式入职，且所填写的入职表并不构成劳动合同或离职协议，因此您无权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿通常适用于已经建立劳动关系后，因用人单位原因导致劳动关系解除的情况。

建议与提醒：

• 在未来的求职过程中，建议您在填写任何表格或签署任何协议前，仔细阅读并理解其中的内容。如果有任何疑问或不确定的地方，及时向用人单位或专业人士咨询。

• 如果您已经签署了某些具有法律约束力的文件，但后来又改变了主意，那么您需要尽快与用人单位沟通，并了解解除这些文件可能带来的法律后果和责任。

总之，您有权根据自己的意愿决定是否继续入职，但请务必及时与用人单位沟通并说明原因，以避免不必要的麻烦和损失。希望这些解答能对您有所帮助。