结论：合同中约定了综合工时制，并不直接意味着必须上夜班，是否需要上夜班取决于合同具体条款、公司规章制度以及实际工作安排。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 综合工时制是一种工时制度，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 合同中如果仅约定了综合工时制，但并未明确规定需要上夜班，那么员工是否有夜班工作安排，应取决于公司的具体工作安排和规章制度。
   • 如果合同中明确约定了需要上夜班，或者通过其他方式（如公司规章制度、员工手册等）明确了夜班工作安排，那么员工应当遵守。

2. 公司规章制度与实际工作安排：

   • 即使合同中没有明确约定夜班工作，公司也可能根据实际工作需要，通过规章制度或工作安排要求员工上夜班。
   • 在这种情况下，员工应首先了解公司的规章制度和实际工作安排，如果认为夜班工作安排不合理或违反了相关法律法规，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果夜班工作安排违反了法律法规关于工作时间和休息休假的规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 同时，如果夜班工作对员工的身体健康造成了损害，员工也有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司提出夜班工作安排，员工应与公司进行充分沟通，了解夜班工作的具体内容、工作时间、休息休假等安排，并评估自己的身体状况和工作能力是否适合夜班工作。
   • 如果员工对夜班工作安排有异议或认为违反了相关法律法规，可以与公司进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：合同中约定了综合工时制，并不直接决定是否需要上夜班。是否需要上夜班应综合考虑合同条款、公司规章制度、实际工作安排以及法律法规的约束。如果员工对夜班工作安排有疑问或异议，建议与公司进行充分沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。