员工欠薪难以讨要，且诉讼流程耗时较长，这确实是一个令人困扰的问题。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。
诉讼流程耗时的原因：
- 案件积压：法院每天需要处理大量的案件，包括民事、刑事、行政等各类案件。在劳动纠纷领域，由于案件数量多，且每个案件都需要经过立案、审理、判决等多个环节，因此可能会导致审理周期较长。
- 证据收集与审查：在劳动纠纷案件中，证据的收集与审查是至关重要的。员工需要提供充分的证据来证明企业欠薪的事实，而法院也需要对这些证据进行仔细的审查和核实。这个过程可能需要一定的时间，尤其是当证据复杂或存在争议时。
- 企业财务状况：如果企业确实存在财务困难，法院在判决后可能需要等待企业有足够的资金来支付欠薪。这也会延长整个诉讼流程的时间。
员工可以采取的措施：
- 申请劳动仲裁：在提起诉讼之前，员工可以先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动纠纷的方式。如果仲裁裁决支持员工的诉求，企业需要在规定的时间内履行裁决，否则员工可以进一步向法院申请强制执行。
- 收集并保存证据：员工在与企业发生欠薪纠纷时，应尽可能收集并保存相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
- 关注企业财务状况：员工可以关注企业的财务状况，了解企业是否有足够的资金来支付欠薪。如果企业确实存在财务困难，员工可以与企业协商分期支付或采取其他解决方案。
法律对欠薪问题的规定与保障：
- 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律明确规定了企业应按时足额支付员工工资的义务，以及违反这一义务应承担的法律责任。员工可以依据这些法律来维护自己的合法权益。
- 强制执行措施：如果法院判决企业支付欠薪，但企业拒不履行，员工可以向法院申请强制执行。法院可以采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖企业财产等，以确保员工的权益得到实现。
关于诉讼时间的具体说明：
- 诉讼流程时间：虽然诉讼流程可能需要一定的时间，但具体时间因案件复杂程度、法院工作效率等因素而异。一般来说，简单的劳动纠纷案件可能在几个月内得到解决，而复杂的案件则可能需要更长的时间。
- 加速诉讼进程的建议：为了加速诉讼进程，员工可以积极配合法院的工作，及时提供所需证据和材料；同时，也可以考虑聘请专业律师来代理案件，以提高诉讼效率和成功率。
针对您提到的“去法院起诉要等半年，走流程要半年，等企业有钱”的情况，我想强调的是，虽然诉讼流程可能需要一定的时间，但员工不应因此放弃维护自己的合法权益。通过申请劳动仲裁、收集并保存证据、关注企业财务状况以及依法申请强制执行等措施，员工可以更有效地解决欠薪问题。如果您在处理欠薪纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。