结论：公司欠薪且金额无争议时，您可以直接向法院提起民事诉讼要求支付欠薪，但能否同时要求法人连带责任需视具体情况而定。

详细分析：

1. 直接提起民事诉讼要求支付欠薪：

   • 当公司欠薪且双方对欠薪金额无争议时，您作为劳动者有权直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付欠薪。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。

2. 关于要求法人连带责任：

   • 一般情况下：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在正常情况下，公司的债务应由公司以其全部财产承担，法人（即公司本身）并不直接对公司的债务承担连带责任。
   • 特殊情况下：如果法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，您可以要求该法人（或股东）对公司债务承担连带责任。但这需要您提供充分的证据证明法人存在上述滥用行为。
   • 一人有限责任公司情况：如果公司是一人有限责任公司，且您能证明公司财产与法人（股东）个人财产混同，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，您也可以要求法人（股东）对公司债务承担连带责任。

法律建议：

• 在提起诉讼前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以证明公司欠薪的事实和金额。
• 如果您认为法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，或者公司是一人有限责任公司且存在财产混同的情况，建议您也收集相关证据，以便在诉讼中主张法人承担连带责任。
• 在提起诉讼时，您可以根据具体情况选择单独起诉公司或同时起诉公司和法人（在符合上述特殊情况时）。

可能法律后果：

• 如果法院判决公司支付欠薪，但公司无力支付或拒不支付，您可能需要通过强制执行程序来追讨欠薪。
• 如果您能证明法人存在滥用行为或财产混同情况，并成功主张法人承担连带责任，那么当公司无力支付欠薪时，您可以要求法人承担支付责任。

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