结论：专技十级升九级单位是否会不给聘用，不能一概而论，这取决于多种因素，包括单位的规章制度、岗位需求、个人表现以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：
单位规章制度与岗位需求：
- 单位的规章制度是决定员工晋升的重要因素之一。如果单位有明确的晋升制度，并且该制度规定了专技十级升九级的条件和程序，那么员工只要符合这些条件和程序，单位通常应当给予聘用。
- 岗位需求也是影响晋升的关键因素。如果单位在某一专业领域需要更高技能水平的人才，而员工恰好具备晋升到九级的技能和能力，那么单位很可能会给予聘用。
个人表现与能力：
- 员工在专技十级岗位上的表现和能力是单位考虑是否晋升的重要因素。如果员工在工作中表现出色，具备晋升到九级所需的技能、知识和经验，那么单位更有可能给予聘用。
- 相反，如果员工在专技十级岗位上表现平平，或者存在工作失误、不称职等情况，那么单位可能会考虑不给予晋升或聘用。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工享有平等的就业和晋升机会。单位在决定员工晋升时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视员工。
- 如果单位无正当理由拒绝给予员工晋升或聘用，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 建议：如果你目前面临专技十级升九级的情况，建议首先了解单位的规章制度和晋升条件，评估自己的表现和能力是否符合晋升要求。同时，可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解晋升的具体情况和可能存在的障碍。
- 可能后果：如果单位无正当理由拒绝给予你晋升或聘用，你可能会感到不满和失望。但请记住，你有权依法维护自己的合法权益。你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求单位给予合理的解释和补偿。
进一步思考：
- 在考虑晋升问题时，除了关注单位的规章制度和岗位需求外，还可以思考如何提升自己的专业技能和知识水平，以增加晋升的机会和竞争力。
- 同时，也可以了解相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。