结论：针对您提出的“本科管理岗十级单位不给九级”的问题，这主要涉及到岗位晋升和单位内部管理规定的问题。首先，要明确的是，岗位晋升并非单纯由学历决定，而是需要综合考虑工作表现、能力、资历以及单位的具体规定。若您认为单位未按照规定或不合理地拒绝了您的晋升请求，可以从以下几个角度进行分析和应对。

1. 了解单位晋升规定

• 分析：首先，您需要详细了解单位内部的岗位晋升规定和流程。这些规定通常会在单位的员工手册、规章制度或相关政策文件中明确。了解这些规定后，您可以对照自己的情况，判断单位是否按照规定执行了晋升程序。
• 建议：如果单位有明确的晋升规定，但您认为单位在执行过程中存在偏差或不合理之处，您可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，提出您的疑问和诉求。

2. 评估自身条件和表现

• 分析：岗位晋升通常要求员工具备一定的条件，如工作表现、能力、资历等。您需要客观评估自己是否满足晋升到九级岗位的条件。如果确实存在不足，您可以考虑通过培训、学习或积累经验等方式提升自己。
• 建议：如果您认为自己已经满足了晋升条件，但单位仍然拒绝晋升，您可以准备相关证据（如工作成果、业绩报告、同事评价等），以支持您的晋升请求。

3. 考虑法律途径

• 分析：如果单位没有明确的晋升规定，或者规定本身存在违法或不合理之处（如歧视性条款），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。此外，如果单位在晋升过程中存在违反劳动合同、劳动法规定的行为（如未按照约定提供晋升机会），您也可以依法维权。
• 建议：在考虑法律途径前，建议您先尝试与单位进行协商和沟通，看是否能够达成共识。如果协商无果，您可以咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。

4. 关注单位文化和团队氛围

• 分析：除了上述硬性条件外，单位的文化和团队氛围也可能对晋升产生影响。如果单位内部存在不公平的竞争环境或不良的团队氛围，可能会影响您的晋升机会。
• 建议：在这种情况下，您可以尝试与同事建立良好的关系，积极参与团队活动，提升自己的影响力和团队凝聚力。同时，也可以向单位提出改善文化和氛围的建议，以创造一个更加公平、公正的晋升环境。

后续行动建议：

• 首先，与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位晋升的具体规定和流程，以及您未被晋升的具体原因。
• 如果认为单位的规定或执行过程存在不合理之处，可以准备相关证据，提出书面申诉或请求复议。
• 如果申诉无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。