结论前置：辞职后公司还每月往工资卡里打钱，可能存在多种情况，其中一些可能涉及陷阱或法律风险，需要您仔细甄别。以下是一些可能的情况及相应的法律分析和建议。

1. 公司误发工资：

   • 情况说明：公司可能由于财务系统错误、员工信息更新不及时等原因，误将工资打入已离职员工的账户。
   • 法律分析：虽然这种情况看似“天上掉馅饼”，但您作为收款人，有义务在发现错误后及时通知公司并退还多余款项。若您明知是误发而拒不退还，可能构成不当得利，公司有权要求您返还，并可能因此引发法律纠纷。
   • 建议：一旦发现工资卡中收到不明款项，应立即与公司财务部门联系，确认款项来源。若是误发，应积极配合公司办理退款手续。

2. 公司以工资形式支付经济补偿或赔偿：

   • 情况说明：在某些情况下，公司可能因违法解除劳动合同、未支付加班费等原因，需要向您支付经济补偿或赔偿。为了规避法律责任或简化流程，公司可能选择以工资形式支付这些款项。
   • 法律分析：如果公司确实存在违法行为，且您有权获得经济补偿或赔偿，那么公司以工资形式支付这些款项并不违法。但关键在于，您需要确认这些款项是否确实属于经济补偿或赔偿，以及公司是否已经按照法律规定足额支付。
   • 建议：与公司沟通，了解款项的具体性质和支付依据。如有疑问，可要求公司出具书面说明或相关证明文件。同时，保留好所有与工资和补偿相关的证据，以备不时之需。

3. 公司试图通过工资支付掩盖其他非法目的：

   • 情况说明：极少数情况下，公司可能试图通过向已离职员工支付工资的方式，掩盖其他非法目的，如洗钱、逃税等。
   • 法律分析：这种行为严重违反了法律法规，一旦被发现，公司将面临严厉的法律制裁。而您作为收款人，如果明知或应知公司存在非法目的而仍然接受款项，也可能承担相应的法律责任。
   • 建议：保持高度警惕，一旦发现公司存在可疑行为或款项来源不明，应立即拒绝接受并报警处理。同时，保留好所有相关证据，以便在必要时向有关部门举报或提供线索。

4. 公司未及时办理社保减员导致继续扣费（但以工资形式返还）：

   • 情况说明：公司可能因疏忽或故意未及时为您办理社保减员手续，导致社保费用继续从公司账户扣除。为了弥补这一损失，公司可能选择以工资形式将扣除的社保费用返还给您。
   • 法律分析：虽然公司最终将社保费用返还给了您，但这种行为仍然违反了社保管理规定。公司应及时为您办理社保减员手续，避免不必要的费用扣除和纠纷产生。
   • 建议：与公司沟通，要求其尽快为您办理社保减员手续，并确认之前扣除的社保费用是否已全部返还。如有遗漏或争议，可向当地社保部门咨询或投诉。

总结与进一步行动建议：

辞职后公司还每月往工资卡里打钱，可能涉及多种情况。为了保障自己的合法权益，避免陷入法律风险，建议您：

• 立即与公司联系，确认款项来源和性质；
• 保留好所有与工资和补偿相关的证据；
• 如对公司行为有疑问或发现可疑情况，及时咨询专业律师或向有关部门举报；
• 关注自己的社保缴纳情况，确保公司已及时为您办理社保减员手续。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。