结论：针对您辞职后单位表示工资将按月打卡，但您担心单位不按时打款的问题，您可以通过以下几种方式来保障自己的权益。
分析：
保留离职相关证据：
- 首先，确保您已经妥善保存了与离职相关的所有证据，包括但不限于离职申请、离职证明、与单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与单位明确工资支付时间和方式：
- 在离职时，与单位明确工资支付的具体时间和方式，并尽量要求单位出具书面确认。如果单位已经表示将按月打卡支付工资，您可以要求单位在离职证明或相关协议中明确这一点，并注明具体的支付日期。
定期查询工资到账情况：
- 在离职后，按照与单位约定的时间，定期查询您的银行账户，确认工资是否按时到账。如果发现工资未按时支付，应立即与单位联系，询问原因并要求尽快支付。
法律途径维权：
- 协商：如果与单位沟通无果，您可以尝试通过协商的方式解决。可以邀请第三方（如劳动监察部门、工会等）介入，协助双方进行沟通协商。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位限期支付工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位未按时支付工资的事实。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
建议：
- 在离职前，尽量与单位就工资支付问题达成明确共识，并保留好相关证据。
- 离职后，定期查询工资到账情况，一旦发现异常立即与单位联系。
- 如果单位拒绝支付工资或拖延支付，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您已经按照上述建议操作，但问题仍未得到解决，或者您在操作过程中遇到任何困难，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。