针对您提出的“单位换工资卡了我离职了没办上那这个月工资怎么给我”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论您是否离职，也无论单位是否更换了工资卡，您都有权获得应得的工资。工资是您劳动的报酬，单位必须按照法律规定和劳动合同约定，按时足额支付给您。

关于工资的计算：

1. 如果您已经工作了一段时间但未满一个月，您的工资应按照实际出勤天数来计算。日工资的计算方法通常有两种：
   • 按照每月固定计薪天数21.75天来计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75，实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 按照当月应出勤天数来计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月应出勤天数，实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

您可以根据自己的月工资和实际出勤天数，选择其中一种方法来计算应得工资。

1. 如果您在试用期内离职，试用期工资同样不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。工资计算方式也按照上述实际出勤天数来计算。

关于工资的支付：

1. 由于单位更换了工资卡，而您已经离职，可能无法直接通过新工资卡接收工资。在这种情况下，您可以与单位协商，提供其他有效的银行账户信息，以便单位将工资支付到您的指定账户。

2. 如果单位拒绝支付或未足额支付工资，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以先与单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

建议：

1. 在与单位协商时，您可以明确表达自己的诉求，即要求单位按照实际出勤天数计算并支付工资，并提供有效的银行账户信息以便接收工资。

2. 如果单位态度消极或拒绝支付，您可以保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提供证明。

总之，无论单位是否更换工资卡，您都有权获得应得的工资。如果遇到支付问题，您可以与单位协商解决，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。