针对你辞工后未确认离职工资的情况，首先需要明确的是，你依然有权要求用人单位按照约定支付工资。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、优先与用人单位沟通确认
- 理由：直接与用人单位沟通是解决此类问题的第一步，它有助于快速了解工资未确认或未发放的具体原因，并尝试达成解决方案。
- 行动指南：
- 整理好你的工作记录，如考勤表、工作成果文件、离职手续办理证明等，作为你工作时长和业绩的证明。
- 以冷静、理性的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你已按规定办理离职手续，并询问工资未发放或未确认的具体原因。
- 要求用人单位提供工资明细，并确认工资数额和发放时间。
二、若沟通无果，可采取进一步措施
如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：当与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝提供工资明细时。
- 行动指南：
- 准备劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、离职证明等相关证据材料。
- 通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉，详细陈述用人单位的名称、地址、法定代表人信息及你的诉求。
- 劳动监察部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资或提供工资明细。
申请劳动仲裁
- 适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资或提供工资明细。
- 行动指南：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资、提供工资明细等）、事实和理由。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、离职证明、与用人单位的沟通记录等。
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
向人民法院提起诉讼
- 适用情况：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付工资或提供工资明细的义务。
- 行动指南：
- 准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求支付工资、提供工资明细、赔偿损失等）、事实和理由。
- 人民法院受理案件后，将安排开庭审理。在诉讼过程中，双方需按照法律规定进行举证、质证和辩论。
- 人民法院将根据审理情况依法作出判决。若用人单位在判决生效后仍不履行支付工资或提供工资明细的义务，你可向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，包括劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、离职证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将为你的维权之路提供有力支持。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的合法权益。因为劳动争议有时效限制，逾期可能会影响你的维权效果。
总结：面对辞工后未确认离职工资的情况，你应首先尝试与用人单位沟通确认；沟通无果时，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，则可申请劳动仲裁；最后，如对劳动仲裁结果不满或用人单位拒不履行裁决，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据，并及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。