离职后核对工资，首先应明确自己有权要求用人单位提供工资明细，并仔细核对各项金额，确保无误。 以下是具体步骤和注意事项：

1. 要求用人单位提供工资明细
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，你有权要求用人单位提供离职前的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、加班费、扣款等各项金额。如果用人单位拒绝提供，你可以通过书面形式（如邮件、短信）再次要求，并保留相关证据。

2. 仔细核对工资明细
   拿到工资明细后，需逐项核对：

   • 基本工资：是否与劳动合同或公司规章制度约定的金额一致；
     
   • 加班费：是否按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）计算；
     
   • 扣款项目：如社保、公积金、个税、违纪罚款等，是否合法合理。例如，社保和公积金的扣款比例应符合当地规定，违纪罚款不得超过月工资的20%；
     
   • 未休年假补偿：如果离职时未休完年假，用人单位应按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。

3. 发现工资问题后的处理方式

   • 协商解决：如果核对后发现工资有误（如少发、漏发、计算错误），应第一时间与用人单位沟通，要求补发或更正。沟通时尽量保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）；
     
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或当地人社局官网举报），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付；
     
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未解决，或用人单位存在恶意拖欠、克扣工资的行为，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%赔偿金）。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此发现问题后需尽快处理；
     
   • 证据保留：保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、离职证明等与工资相关的证据，以备后续维权使用；
     
   • 避免冲动离职：如果因工资问题与用人单位产生矛盾，建议通过合法途径解决，避免因冲动离职影响后续维权（如未签书面离职协议可能导致举证困难）。

总结：离职后核对工资是劳动者的合法权利，关键是通过合法途径获取工资明细，仔细核对各项金额，发现问题后及时协商、投诉或仲裁。如果过程中遇到复杂情况（如用人单位拒不配合、工资计算争议较大），可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步指导。