结论：辞职后公司不结工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不结工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。这通常是最快捷、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明公司确实拖欠了你的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决，支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
     • 如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定，进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决，支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼的注意事项：
     • 确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。
     • 准备好充分的证据材料，以支持你的诉求。
     • 遵循法院的诉讼程序和规定。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
• 如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。