核心结论：即使未绑定工资卡，公司仍需通过其他合法方式支付您这一个月的工资，您有权要求公司按时足额发放。以下是具体分析：

1. 工资支付义务的法定性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使您未绑定工资卡，公司也不能以此为由拒绝支付工资，否则构成违法行为。

2. 未绑定工资卡时的支付方式
   公司可通过以下方式履行支付义务：

   • 现金支付：您可要求公司以现金形式发放工资，并签署收据确认金额；
     
   • 银行转账至其他账户：若您有其他银行卡，可提供卡号要求公司转账；
     
   • 第三方支付平台：部分公司可能通过支付宝、微信等平台转账，但需您提前同意并确认收款信息。
     关键点：公司有义务主动与您协商支付方式，而非单方面决定不支付。

3. 您的权利与维权途径

   • 协商解决：首先与公司HR或财务部门沟通，明确要求支付工资并协商具体方式；
     
   • 投诉举报：若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过国务院根治欠薪平台在线提交欠薪线索；
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿）。

4. 注意事项

   • 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及与公司沟通工资支付的聊天记录或录音；
     
   • 书面确认：若公司以现金支付，务必要求对方出具加盖公章的工资收条，避免后续纠纷。

总结：未绑定工资卡不影响您获得劳动报酬的权利，公司必须通过合理方式支付工资。若遇阻碍，可依法通过投诉、仲裁等途径维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。