结论是：在厂里摔骨折了回老家休养，是否享有工资，主要取决于是否被认定为工伤以及停工留薪期的确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在厂里摔骨折，如果符合这一条件，即属于工伤范畴。
认定流程：
- 你需要及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
二、停工留薪期与工资待遇
停工留薪期：
- 如果被认定为工伤，你将享有停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资待遇：
- 在停工留薪期内，你应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，即使你回老家休养，只要处于停工留薪期内，用人单位就应按月支付你工资。
- 计算公式（若需具体计算）：停工留薪期工资 = 正常工作期间月工资 × 停工留薪期月数
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、特殊情况与注意事项
未认定工伤：
- 如果未被认定为工伤，那么你回老家休养期间可能不享受停工留薪期待遇，用人单位可能不支付工资。但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。
用人单位不支付工资：
- 如果用人单位在停工留薪期内不支付你工资，你可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括工伤认定决定书、医疗证明、停工留薪期确认书、工资单等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位为你申请工伤认定。
- 其次，了解并确认自己的停工留薪期，确保在这个期间内享受应有的工资待遇。
- 最后，如果与用人单位发生纠纷，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。