公司没有午休时间并不一定违法，关键在于公司是否确保员工的工作时间符合法定标准，并通过其他方式保障了员工的休息权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律未强制要求午休

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但法律并未明确规定企业必须给员工安排午休时间。国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且应保证劳动者每周至少休息一日。这一规定并未将午休时间明确纳入其中。因此，如果公司全天的工作安排没有超过法定的工作时长，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，且没有额外延长工作时间的情况（或已依法支付加班工资），那么公司不设置午休时间并不构成违法。

二、午休时间与工作时间合法性

1. 合法工作时间：若公司全天的工作时间未超出法定标准，且没有通过压缩其他休息时间来延长工作时间，那么不设置午休时间并不违法。例如，公司上午工作四小时，下午工作四小时，中间不安排午休，但员工可以在工作间隙自行休息，且总工作时间未超标，这种情况是合法的。

2. 超时工作与加班工资：若公司全天工作时间超出了法定标准，又没有安排午休且未依法支付加班工资，那么公司的做法就是违法的。例如，公司上午工作五小时，下午工作五小时，中间不安排午休，且未支付加班工资，这种情况就侵犯了员工的休息权和获得劳动报酬的权利。

三、保障劳动者休息权益的其他方式

如果公司没有设置午休时间，但通过其他方式保证了劳动者的休息时间和工作时间的合法性，那么这种做法并不违法。例如：

• 弹性工作时间：公司可以实行弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自由安排工作时间，只要保证总工作时间不超标即可。
• 合理的工间休息：公司可以在工作过程中安排合理的工间休息时间，让员工有机会休息和恢复体力。

四、公司规章制度与劳动合同的约定

公司的规章制度或劳动合同中如有明确规定午休时间，公司应当遵守这些规定。若午休时间的缺失导致员工的工作效率和健康状况受到影响，员工有权与公司协商，要求合理安排休息时间。如果公司违反规章制度或劳动合同的约定，不安排午休时间，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

五、员工权益维护建议

如果你认为公司的工作时间安排侵犯了你的合法权益，首先应与公司进行协商，要求合理安排休息时间。协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以支持自己的主张。

总结来说，公司是否设置午休时间并非判断其是否违法的唯一标准。关键在于公司是否确保了员工的工作时间符合法定标准，并通过其他方式有效保障了员工的休息权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。