新职伤工伤是否可以要求现金赔偿需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金将支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等法定待遇，通常以转账或直接结算形式支付，而非现金。但若劳动者因工伤导致生活不能自理，用人单位需按月支付护理费（现金形式），或经协商一致可签订书面协议约定现金补偿（需符合当地政策）。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时劳动者可要求用人单位以现金形式支付赔偿，但需注意：

   • 需通过劳动仲裁或诉讼确认赔偿金额；
     
   • 若用人单位拒不支付，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、房产等）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致工伤
   若工伤由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（《社会保险法》第42条）。其中：

   • 工伤保险基金支付的部分仍按原渠道（非现金）；
     
   • 第三方需赔偿的医疗费、误工费等可要求现金支付，但需注意“填补规则”（即不得重复获赔同一项目）。

行动建议：

• 立即要求用人单位申请工伤认定（1年内有效）；
  
• 保存医疗记录、工资单等证据；
  
• 若用人单位拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、伤情等级等），可补充说明后为您具体分析。