退休前岗位为生产管理是否属于工人身份，需结合具体用工形式、劳动合同约定及企业实际管理情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从岗位性质看

生产管理岗位通常涉及生产计划制定、现场调度、质量控制等职责，属于企业生产运营的核心环节。若该岗位：

• 以技术操作或直接生产为主（如车间主任需亲自操作设备、指导工人作业），且劳动合同明确约定为“工人”或“操作岗”，则退休时可能按工人身份办理手续；
• 以管理职能为主（如仅负责制定计划、监督执行，不参与具体操作），且劳动合同约定为“管理岗”或“干部岗”，则可能按干部身份退休。

关键点：岗位名称本身不决定身份，需结合实际工作内容判断。例如，某企业“生产主管”岗位，若实际工作以管理为主，可能被认定为干部；若以现场操作为主，则可能被认定为工人。

2. 从用工形式看

• 劳动合同约定：若劳动合同明确约定岗位性质（如“工人岗”或“管理岗”），则以合同为准。若未明确约定，需结合企业规章制度或实际履行情况判断；
• 企业规章制度：部分企业会在内部制度中明确岗位分类标准（如按技能等级、职责范围划分工人与管理岗），此类规定若经民主程序制定并公示，可作为判断依据；
• 社保缴纳记录：若企业按工人身份缴纳社保（如养老保险缴费基数、比例与干部不同），可能间接反映岗位性质，但需结合其他证据综合认定。

3. 从退休政策看

根据现行规定，退休身份（工人或干部）主要影响退休年龄和养老金计算：

• 工人身份：女性工人退休年龄为50周岁（男性为60周岁），养老金计算可能涉及工龄、缴费基数等因素；
• 干部身份：女性干部退休年龄为55周岁（男性为60周岁），养老金计算标准可能与工人不同。

注意：若实际岗位与退休身份不符（如按干部身份退休但实际从事工人工作），可能引发劳动争议，需通过劳动仲裁或诉讼确认身份。

4. 实务建议

• 核查劳动合同：确认岗位性质、用工形式等约定；
• 收集工作证据：如工资条、考勤记录、工作邮件等，证明实际工作内容；
• 咨询社保部门：了解当地退休政策及身份认定标准；
• 协商或维权：若与企业对身份认定有争议，可先协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：生产管理岗位是否属于工人身份，需结合岗位实际内容、用工形式及企业规定综合判断。若您面临此类问题，建议提供具体合同、工作证据等材料，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。