生产计划员退休时属于工人还是干部，主要取决于其具体的岗位性质、工作内容以及企业的认定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 岗位性质与工作内容：

   • 如果生产计划员的工作更侧重于生产计划的制定、执行与监控，且主要在一线或生产现场进行工作，那么其岗位性质可能更倾向于工人岗位。
   • 如果生产计划员的工作更侧重于管理、协调、决策等层面，且涉及较多的人员管理、资源调配等职责，那么其岗位性质可能更倾向于干部岗位。

2. 企业认定与劳动合同：

   • 企业通常会根据岗位的性质、工作内容以及企业的组织架构来认定员工的岗位类别。因此，生产计划员的具体岗位类别（工人或干部）可能因企业而异。
   • 劳动合同中通常会明确员工的岗位类别。如果劳动合同中明确生产计划员为工人岗位，则退休时按工人身份处理；如果明确为干部岗位，则退休时按干部身份处理。

3. 退休政策与待遇：

   • 工人和干部在退休政策上可能存在差异，包括退休年龄、退休金计算方式等。因此，生产计划员退休时属于工人还是干部，将直接影响其退休待遇。
   • 一般来说，干部岗位的退休年龄可能相对较晚，且退休金计算方式可能更为优厚。但这并非绝对，具体还需根据当地的退休政策和企业的规定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于生产计划员本人来说，如果希望明确自己退休时的身份类别，可以查阅自己的劳动合同或咨询企业的人力资源部门。
   • 如果企业对岗位类别认定存在争议或不明确，生产计划员可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，生产计划员退休时属于工人还是干部，并没有一个固定的答案。它取决于岗位性质、工作内容、企业认定以及当地的退休政策等多个因素。因此，如果你作为生产计划员面临退休问题，建议先了解自己的岗位类别和企业的相关规定，以便更好地规划自己的退休生活。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。