关于退休工人与干部的界定问题，这主要涉及到退休年龄的确定以及岗位性质的认定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也不再专门办理转正定级手续或认定、证明干部身份的业务。因此，在判断退休身份时，我们更多地是依据岗位性质而非单纯的干部或工人身份。
对于女职工而言，退休年龄的确定主要依据其长期所在的岗位。具体来说：
管理岗位：如果女职工长期在管理岗位上工作，那么她的退休年龄通常为55周岁。这里的“管理岗位”指的是在本单位担任一定行政管理职务，或者未直接从事本单位生产产品活动，或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。
生产岗位：如果女职工长期在生产岗位工作，那么她的退休年龄通常为50周岁。生产岗位主要指的是直接从事本单位生产产品活动或本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。
在判断岗位性质时，我们主要依据用人单位与劳动者签订的劳动合同。不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。如果女职工在现岗位工作一年以上，那么我们就以现岗位来认定其身份，并据此确定退休年龄。
此外，对于想要根据干部（工人）身份选择退休年龄办理退休手续的女职工，需要按照相关规定作出身份认定。如果参保人想要变更干部身份（按工人岗位办理退休），需要填写相应的声明，并符合领取基本养老金的条件后，从填写的次月起享受相关待遇。
最后，需要强调的是，社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。因此，在判断退休身份和确定退休年龄时，我们应更多地关注岗位性质和劳动合同等实际因素。
希望以上解答能够帮助您更好地理解退休工人与干部的界定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。