企业退休职工管理不属于工会的主要职责范围。下面我将对此进行详细分析：
一. 工会的职责
工会的主要职责：根据《中国工会章程》，工会的主要职责是维护职工权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等，并促进职工与企业的和谐关系。工会的工作重点通常在于在职职工，包括组织职工参与民主管理、开展职工教育、提供法律援助等。
退休职工与工会的关联：虽然退休职工曾是企业的职工，但在退休后，他们与企业的劳动关系已经终止，因此不再直接属于工会的日常管理范畴。不过，工会可能会组织一些针对退休职工的活动或提供某些服务，但这并非其主要职责。
二. 退休职工的管理
管理主体：退休职工的管理通常由企业的行政部门或专门的人力资源管理部门负责，也可能由社会保险机构或相关政府部门进行管理和服务。这些部门负责退休职工的养老金发放、医疗保障、福利待遇等事项。
与工会的区别：与工会相比，这些管理部门更注重退休职工的实际生活需求和服务保障，而工会则更多地关注在职职工的权益维护。
综上所述，企业退休职工的管理不属于工会的主要职责范围，而是由企业的行政部门、人力资源管理部门或社会保险机构等相关部门进行管理和服务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。