退休后企业员工与企业工会不再具有直接的会员关系。以下是对此结论的详细分析：

一. 工会会员资格的变化

• 根据《中华人民共和国工会法》第三条，工会的会员资格主要基于劳动者以工资收入为主要生活来源，并在企业、事业单位、机关、社会组织中工作。退休后，员工不再以工资收入为主要生活来源，因此，从法律层面上讲，他们不再具备工会会员的资格。

二. 退休后与工会的联系

• 退休后，虽然员工不再是企业工会的正式会员，但他们可能仍会以某种形式与企业工会保持联系，如参加工会组织的活动、享受工会提供的一些福利或服务等。然而，这种联系不再是基于会员身份，而是基于其他因素，如曾经的会员身份、对工会的贡献或企业的文化传统等。

三. 实际操作的考虑

• 在实际操作中，企业工会可能会根据具体情况，对退休员工提供一定的关怀和帮助，如组织退休员工活动、提供节日慰问等。但这些行为更多是出于人道主义关怀和企业文化传承的考虑，而非基于法律上的会员义务。

综上所述，退休后企业员工与企业工会不再具有直接的会员关系。然而，这并不影响退休员工与企业工会之间可能存在的其他形式的联系和交流。如有进一步需要，您可以继续咨询我。