工会确实不直接服务于退休职工，但会通过特定方式间接保障其权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会的职责与服务对象：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益等。
   • 工会的直接服务对象是在职职工，即与用人单位建立劳动关系的劳动者。工会通过集体协商、签订集体合同、提供法律援助等方式，为在职职工争取更好的工作条件和待遇。

2. 退休职工与工会的关系：

   • 退休职工已经与用人单位解除了劳动关系，不再属于在职职工范畴，因此工会不直接为其提供日常服务。
   • 然而，退休职工在退休前作为工会会员，其权益在在职期间已得到工会的保障。退休后，虽然工会不再直接服务，但退休职工仍享有工会会员的某些权益，如参加工会组织的活动（在符合相关规定的前提下）、享受工会提供的某些福利（如节日慰问品等，具体取决于工会规定和当地政策）等。不过，这些权益的享受通常受到一定限制，并非所有工会活动或福利都适用于退休职工。

3. 退休职工权益的保障途径：

   • 退休职工的权益主要通过社会保险制度（如养老保险、医疗保险等）来保障。这些制度由国家立法强制实施，旨在确保退休职工在退出劳动领域后能够维持基本生活。
   • 此外，退休职工还可以通过社区组织、老年协会等社会团体来维护自己的权益。这些组织通常提供法律咨询、健康讲座、文化娱乐等服务，有助于丰富退休职工的生活并保障其权益。

4. 特殊情况下的工会作用：

   • 在某些特殊情况下，如退休职工因在职期间的工作原因导致健康受损或遭遇其他不公待遇时，工会可能会提供一定的帮助和支持。例如，工会可以协助退休职工向相关部门反映问题、申请救助或提供法律援助等。但这种情况下的帮助和支持通常属于个案处理，并非工会的常规服务。

建议：

• 对于退休职工而言，了解并充分利用社会保险制度和社会团体资源是维护自身权益的重要途径。
• 如果退休职工在退休后遇到与在职期间相关的问题或纠纷，可以寻求工会的帮助和支持，但需明确工会的职责和服务范围有限。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。