退休人员一般仍保留工会会员资格，但具体权利和义务可能有所调整，且能否加入工会需视其是否与用人单位存在劳动关系而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休人员保留工会会员资格的情况
会员资格保留的依据：
- 根据中华全国总工会《关于加强工会会员会籍管理的暂行办法》，退休职工在退休后，可保留会籍，继续作为广义上的工会会员存在。这一规定确保了退休职工与工会组织的联系不会因退休而完全断绝。
保留会籍后的权益：
- 保留会籍的退休会员，虽然不再缴纳会费，但仍能享受工会提供的部分服务和关怀，如节日慰问、适合退休人员的文体活动等。这些服务体现了工会对退休会员的关心和照顾。
权利与义务的调整：
- 退休会员一般不再参与工会内部涉及选举权、被选举权和表决权等相关的民主管理事务，因为这些政治权利是基于在职身份和劳动关系而产生的。
- 退休会员无需缴纳会费，同时应遵守工会的章程和规章制度，维护工会的团结和统一。
二、退休返聘人员加入工会的情况
退休返聘人员的法律地位：
- 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定确定的。
工会成员资格的基本规定：
- 工会是基于劳动关系成立的职工组织，旨在维护在职职工的权益。因此，退休返聘人员因身份已从在职职工转变为退休人员，一般不再符合工会成员资格的基本规定。
实际操作中的差异性：
- 尽管有上述规定，但不同地区和单位对退休返聘人员加入工会有不同规定。部分单位考虑到其对单位的贡献，可能允许其加入并享受福利；而其他单位则可能因管理复杂性或经费考虑而拒绝。
三、建议与注意事项
了解当地工会规定：
- 退休人员或退休返聘人员应了解当地工会的具体规定，以确定自己是否具备加入工会的资格或能否保留会籍。
维护自身权益：
- 即使不能加入工会，退休返聘人员的合法权益仍受法律保护。用人单位需与其签订书面劳务协议，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、医疗及劳保待遇等。
争议解决方式：
- 在发生争议时，退休返聘人员可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权，确保自身权益得到有效维护。
总结来说，退休人员一般仍保留工会会员资格，但具体权利和义务可能有所调整。对于退休返聘人员，因其与用人单位建立的是劳务关系，一般不具备加入工会的资格。然而，这并不影响其合法权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。