职工退休后，工会一般不再直接管理其相关事务，但会继续关注退休职工的权益，并在特定情况下提供帮助。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工会的职责范围：

   • 工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，包括在职工在职期间提供法律援助、协商劳动条件、组织文体活动等。
   • 当职工退休后，其劳动关系已经终止，工会不再直接承担对其的日常管理职责。然而，这并不意味着工会完全脱离了退休职工，工会仍然会关注退休职工的生活状况，特别是在涉及退休职工权益的重大问题上，如养老金调整、医疗保障等，工会可能会通过适当方式表达意见或提供协助。

2. 退休职工与工会的关系变化：

   • 退休后，职工与原工作单位的关系转变为一种社会关系，而非劳动关系。因此，工会与退休职工之间的直接联系会相对减少。
   • 但退休职工仍然是工会会员（如果其在职时是工会会员且未主动退会），工会仍然会关心其生活，并在可能的情况下提供必要的帮助和支持，如组织退休职工活动、提供健康咨询等。不过，这些活动更多是基于会员之间的情谊和互助，而非工会的法定职责。

3. 特定情况下的工会作用：

   • 如果退休职工在退休后遇到与原工作单位相关的纠纷或问题，如养老金发放问题、医疗费用报销问题等，工会可能会根据具体情况提供一定的协助或指导，帮助退休职工维护自己的合法权益。
   • 此外，如果退休职工在退休后仍然积极参与工会活动或社会公益事业，工会也会给予肯定和支持。

4. 法律建议：

   • 对于退休职工而言，虽然工会不再直接管理其事务，但仍然可以保持与工会的联系，了解相关政策信息，参与工会组织的活动。
   • 如果退休职工在退休后遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，柴海艳律师，就专注于工伤赔偿、合同纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

总结来说，职工退休后，工会不再直接管理其事务，但会继续关注退休职工的权益和生活状况，并在特定情况下提供帮助和支持。退休职工可以保持与工会的联系，了解相关信息，并在需要时寻求法律援助。