结论：向局长写信反映事业单位退休降级待遇遭遇打击报复的情况，可能有一定作用，但并非解决问题的最佳或唯一途径，且效果难以保证。以下从多个角度进行分析：

一、写信给局长的潜在作用

1. 引起关注：写信给局长可以作为一种正式的沟通方式，将您遭遇的问题详细、清晰地表达出来，有可能引起局长的关注和重视。如果局长认为问题严重，可能会指示相关部门进行调查处理。

2. 记录证据：写信的过程也是记录问题、保留证据的过程。如果后续需要通过法律途径解决问题，这封信可以作为您曾经尝试通过内部渠道解决问题的证据。

二、写信给局长的局限性

1. 效果不确定：局长是否会亲自处理您的信件，以及处理的结果如何，都是不确定的。即使局长指示相关部门进行调查，也可能因为各种原因（如部门间推诿、证据不足等）导致问题得不到妥善解决。

2. 非法律途径：写信给局长更多是一种行政或内部沟通方式，而非法律途径。如果问题涉及到法律权益的侵害，仅仅通过写信可能难以达到维权的目的。

三、更有效的解决途径

1. 内部申诉：

   • 如果您认为退休降级待遇的调整是不合理的，且存在打击报复的情况，首先可以尝试通过事业单位的内部申诉机制来解决问题。这通常包括向人事部门、纪检监察部门等提出申诉，要求重新审查您的退休待遇和是否存在打击报复的情况。

2. 法律途径：

   • 行政复议：如果您认为事业单位的行政行为（如退休待遇的调整）侵犯了您的合法权益，可以向该事业单位的上级主管部门或者同级政府申请行政复议。
   • 行政诉讼：如果行政复议未能解决问题，或者您对行政复议的结果不满意，还可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动争议仲裁：如果问题涉及到劳动争议（如退休待遇的争议），还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 寻求专业帮助：

   • 在处理这类复杂问题时，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

四、建议

1. 保留证据：在处理问题的过程中，务必保留好所有相关证据，包括退休待遇的调整通知、与单位沟通的记录、写给局长的信件等。这些证据将在后续的申诉或诉讼中发挥重要作用。

2. 理性维权：在维权过程中，保持理性、冷静的态度至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 及时行动：如果发现退休待遇被不合理调整且存在打击报复的情况，应及时采取行动，通过内部申诉、法律途径等方式来维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。

如果您在事业单位退休降级待遇遭遇打击报复的问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。