关于您提出的人事科长滥用职权打击报复党员职工调岗降薪，退休多年后是否能提起诉讼的问题，我首先给出结论：是否能提起诉讼，取决于具体的法律事实和证据，以及是否满足诉讼的时效要求。下面我将从几个方面详细分析这个问题。

1. 滥用职权与打击报复的认定：

   • 首先，需要明确人事科长是否存在滥用职权的行为，以及该行为是否构成对党员职工的打击报复。这通常涉及到对具体事实的调查和证据的收集。
   • 如果确实存在滥用职权和打击报复的情况，那么这种行为是违法的，受害者有权寻求法律救济。

2. 诉讼时效的考虑：

   • 根据我国法律的规定，提起诉讼需要遵守一定的时效期限。对于劳动纠纷，通常有一定的时效期，如一年或两年，具体根据法律规定和案件性质而定。
   • 如果退休多年，可能已经超过了法定的诉讼时效期限。但也有一些特殊情况，如期间存在时效中止或中断的情况，可能使得诉讼时效得以延长。

3. 法律救济途径：

   • 如果仍在诉讼时效期内，且能够证明存在滥用职权和打击报复的行为，受害者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。
   • 如果超过了诉讼时效，但仍有寻求公正的愿望，可以考虑通过其他途径，如向相关部门举报或寻求媒体曝光等，来维护自己的权益。

4. 证据的收集与保存：

   • 无论是否提起诉讼，证据的收集与保存都是至关重要的。这包括与调岗降薪相关的文件、人事科长的言行记录、其他职工的证言等。
   • 证据的充分性和有效性将直接影响到诉讼的结果。

综上所述，退休多年后是否能提起诉讼，取决于多个因素的综合考虑。如果您认为自己的权益受到了侵害，且仍有寻求法律救济的愿望，建议您尽快咨询专业律师，以便更详细地了解您的法律权利和可能的诉讼途径。作为专业律师，我擅长处理经济纠纷和劳动纠纷，如果您有任何相关问题，都可以直接向我咨询。