结论：人员并未在企业上班却申报工资，这种行为可能涉及违法，相关人员是否可以要求赔偿需视具体情况而定，主要包括是否存在劳动关系、企业是否知情并同意以及是否造成实际损失等几个方面。
分析：
是否存在劳动关系：
- 如果人员与企业之间并不存在真实的劳动关系，而企业却为其申报了工资，这通常涉及到虚假申报或欺诈行为。在此情况下，若该人员因此获得了不当利益（如领取了工资、享受了社保待遇等），企业有权要求其返还，并可能根据具体情况追究其法律责任。同时，如果企业因此遭受了损失（如被税务机关处罚、社保费用增加等），企业也有权要求该人员赔偿。
- 如果人员与企业之间存在某种形式的挂靠关系或名义上的劳动关系，但实际上并未提供劳动，这种情况则更为复杂。它可能涉及到双方之间的协议或约定，以及是否违反了相关法律法规。在此情况下，是否可以要求赔偿需根据具体协议内容、法律法规以及实际损失情况来判断。
企业是否知情并同意：
- 如果企业完全不知情，且未从中获得任何利益，而是由于内部管理疏漏或被他人欺诈导致为非员工申报了工资，企业有权向相关责任人追偿，并可能要求其承担因欺诈行为给企业造成的损失。
- 如果企业知情并同意为非员工申报工资（尽管这种情况较为罕见且通常违法），则企业可能难以直接要求赔偿，但可能面临税务、社保等部门的处罚，并需自行承担相关费用。
是否造成实际损失：
- 无论是否存在劳动关系或企业是否知情，如果非员工的工资申报行为给企业造成了实际损失（如被税务机关罚款、社保费用增加、影响企业信誉等），企业都有权要求相关责任人赔偿这些损失。
建议：
- 对于企业而言，应加强内部管理，确保工资申报的准确性和合法性。定期进行自查自纠，及时发现并纠正错误的工资申报行为。
- 对于个人而言，应遵守法律法规和道德规范，不要试图通过虚假申报工资来获取不当利益。如果发现自己的工资被错误申报或存在其他劳动纠纷问题，应及时与企业沟通解决或寻求法律援助。
- 如果双方无法协商解决纠纷，可以考虑通过法律途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动依据：
- 在处理此类纠纷时，双方应保留好相关证据（如工资单、劳动合同、社保记录等），以便在需要时提供证明。
- 如果涉及法律诉讼或仲裁程序，双方应遵守相关法律法规和程序规定，积极配合调查和审理工作。
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