上班两个月被公司开除，赔偿金额需根据具体情况来确定，以下是几种可能的情况及对应的赔偿标准：

1. 违法辞退

   • 如果公司没有合法理由就开除你，比如没有按照法定程序进行辞退，或者辞退理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么公司的行为就构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你只工作了两个月，不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资）

2. 无过错性辞退

   • 如果公司因为一些非你过错的原因，比如经济裁员、公司破产重整等，需要辞退你，并且按照法定程序进行了通知和补偿，那么这种情况就属于无过错性辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你只工作了两个月，所以补偿是半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因为不满六个月）

3. 过失性辞退

   • 如果你因为自身存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，被公司辞退，那么这种情况就属于过失性辞退。
   • 赔偿情况：在这种情况下，公司通常不需要支付你任何赔偿或补偿。

行动建议：

• 首先，你需要确认公司开除你的具体原因和程序是否合法。
• 如果公司存在违法辞退的行为，你可以要求公司支付赔偿金。
• 如果公司是无过错性辞退，你可以要求公司支付经济补偿。
• 如果对公司的辞退行为有异议，或者公司拒绝支付赔偿/补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，包括劳动者存在严重过错的情况。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的标准和计算方法。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿责任。

在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、公司开除你的通知等，以便在需要时证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。