结论前置：关于辞职信应该交给人力部门还是直管领导，这主要取决于公司的具体规定和流程，但一般来说，两者都可以作为接收方，不过更推荐先与直管领导沟通后再提交至人力部门。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规定与流程角度：

   • 不同公司有不同的辞职流程和规定。有些公司可能明确要求员工将辞职信提交给直管领导，由直管领导审批后再转交至人力部门；而有些公司则可能直接要求员工将辞职信提交给人力部门。
   • 建议：在提交辞职信前，先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的辞职流程和要求。如果无法找到相关规定，可以咨询同事或直接向人力部门询问。

2. 沟通效率与效果角度：

   • 与直管领导沟通：直管领导通常更了解你的工作表现和团队情况，与他们沟通辞职事宜可以更直接地表达你的想法和原因，也有助于他们更好地安排后续工作。此外，直管领导的意见和态度也可能影响你的离职过程，如离职时间、工作交接等。
   • 与人力部门沟通：人力部门负责处理员工的入职、离职等人事事务，他们更了解公司的离职政策和流程。将辞职信提交给人力部门可以确保你的离职手续得到妥善处理，如办理离职证明、社保转移等。
   • 综合建议：在提交辞职信前，可以先与直管领导进行沟通，表达你的辞职意愿和原因，并询问他们的意见和建议。在获得直管领导的理解和支持后，再将辞职信正式提交给人力部门，以确保离职流程的顺利进行。

3. 法律风险与合规角度：

   • 从法律角度来看，无论你将辞职信提交给谁，只要确保辞职信的内容合法、合规，且符合公司规定和流程，就不会引发法律风险。
   • 注意：辞职信应明确表达你的辞职意愿和离职时间，避免使用模糊或含糊不清的语言。同时，应保留好辞职信的副本或相关证据，以备不时之需。

额外建议：

• 在提交辞职信前，考虑好你的离职时间和工作交接计划，以确保离职过程不会对公司造成不必要的困扰或损失。
• 如果与直管领导或人力部门在离职事宜上存在分歧或争议，可以寻求公司内部的其他渠道或第三方机构进行调解或协商。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。