核心结论：在外省拿不到工资，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，以下为你详细介绍：

1. 协商解决
   • 操作方式：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求其按照约定及时支付工资。可以以书面形式（如邮件、短信等）与用人单位沟通，保留好沟通记录，以便后续维权使用。
   • 优势：协商解决成本低、效率高，如果双方能够达成一致，可以快速拿到工资，避免进一步的法律纠纷。
   • 风险：用人单位可能不愿意协商或者协商后不履行承诺，此时需要采取其他维权措施。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 操作方式：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，可以通过拨打12333劳动保障热线或者前往当地劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位形成一定的压力，促使其尽快支付工资。而且投诉程序相对简单，不需要缴纳费用。
   • 风险：劳动监察部门的处理期限可能较长，如果用人单位不配合调查或者拒不执行处理决定，可能需要进一步采取其他措施。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决作出后，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。而且仲裁程序相对灵活，能够较快地解决纠纷。
   • 风险：仲裁过程可能需要一定的时间和精力，而且如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提交。法院会依法进行审理并作出判决。
   • 优势：诉讼是最具有权威性的解决纠纷的方式，法院的判决具有强制执行力。如果用人单位不履行判决，法院可以采取强制措施，如查封、扣押、冻结财产等，确保你的权益得到实现。
   • 风险：诉讼程序较为复杂，需要耗费较多的时间和精力，而且可能需要缴纳一定的诉讼费用。

在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的记录等，这些证据将对你维权起到关键作用。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。