聘用关系依法终止解除以及人事关系终止解除，通常指的是在符合法律规定的情况下，用人单位与劳动者之间的聘用或人事关系得以合法结束的情形。而关于终止或解除的通知书送达，是这一过程中的重要环节。以下是对这一问题的详细解释：
一、聘用关系依法终止解除
定义与法律依据：
- 聘用关系依法终止解除，指的是在聘用合同约定的期限届满、双方协商一致、劳动者或用人单位单方依法解除等情况下，聘用关系得以合法结束。
- 法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法规规定了聘用关系终止解除的法定条件和程序。
终止解除的情形：
- 聘用合同期限届满，双方未续签；
- 双方协商一致解除聘用合同；
- 劳动者因个人原因（如退休、离职等）提出解除；
- 用人单位因经营状况变化、劳动者严重违反规章制度等原因提出解除；
- 法律法规规定的其他情形。
通知书送达的重要性：
- 通知书是证明聘用关系终止解除的正式文件，具有法律效力。
- 送达通知书是用人单位履行法定义务的重要环节，也是保障劳动者权益的必要措施。
- 若未依法送达通知书，可能导致用人单位承担法律责任，如支付经济补偿金等。
二、人事关系终止解除
定义与适用范围：
- 人事关系终止解除，通常指的是在事业单位、国有企业等单位中，用人单位与工作人员之间的人事关系得以合法结束的情形。
- 这一概念与聘用关系终止解除在本质上相似，但更侧重于人事管理方面的规定。
终止解除的情形与程序：
- 人事关系终止解除的情形与聘用关系类似，包括合同期限届满、双方协商一致、单方依法解除等。
- 程序上，通常需要遵循单位内部的人事管理制度以及相关法律法规的规定，如提前通知、办理离职手续等。
通知书送达的要求：
- 与聘用关系终止解除相同，人事关系终止解除也需要依法送达通知书。
- 通知书应明确说明终止解除的原因、时间、后续事宜等，以确保双方权益得到保障。
三、通知书送达的具体要求
送达方式：
- 通知书应采用书面形式，并可以通过直接送达、邮寄送达、公告送达等方式进行。
- 直接送达时，应由接收人签收；邮寄送达时，应选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证；公告送达时，应在单位内部或公开媒体上发布公告。
送达时间：
- 通知书应在终止解除决定作出后及时送达，以确保劳动者有足够的时间准备离职事宜。
- 若因特殊原因无法及时送达，应及时与劳动者沟通并说明情况。
送达内容：
- 通知书应明确说明终止解除的原因、时间、经济补偿（如有）、后续事宜（如办理离职手续、转移社保等）等关键信息。
- 内容应清晰、准确、无歧义，以避免后续纠纷。
若您在聘用关系或人事关系终止解除过程中遇到任何问题，如通知书送达纠纷、经济补偿争议等，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。