单位与职工终止劳动关系，包括职工调动、辞职、解聘、辞退、开除等情形时，单位应当自终止劳动关系之日起，依法办理相关手续并履行相应义务，如出具终止劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。以下是对这些情形的详细解读：

1. 职工调动：

   • 职工因工作需要或个人原因，从原单位调动到新单位时，原单位与职工的劳动关系即告终止。
   • 原单位应当为职工出具终止劳动关系证明，并协助办理档案和社会保险关系的转移手续，确保职工在新单位能够顺利接续相关权益。

2. 职工辞职：

   • 职工因个人原因主动提出解除与单位的劳动关系时，称为辞职。
   • 职工应当提前通知单位，并按照单位的规定办理离职手续。单位在收到辞职申请后，应当及时为职工办理终止劳动关系的相关手续，包括出具终止劳动关系证明、结算工资和福利等。

3. 解聘：

   • 解聘通常指单位因职工不胜任工作、违反单位规章制度等原因，依法解除与职工的劳动关系。
   • 单位在解聘职工时，应当遵循法律法规的规定，确保解聘程序的合法性和公正性。解聘后，单位应当为职工出具终止劳动关系证明，并办理相关手续。

4. 辞退：

   • 辞退与解聘类似，但可能更侧重于职工因严重违反单位规章制度或法律法规而被单位强制解除劳动关系。
   • 辞退职工时，单位必须确保有充分的证据和合法的理由，并遵循相关的法律程序。辞退后，同样需要为职工出具终止劳动关系证明，并办理相关手续。

5. 开除：

   • 开除是单位对职工最严厉的处分措施，通常适用于职工严重违反法律法规或单位规章制度，且情节严重的情况。
   • 开除职工时，单位必须确保有确凿的证据和合法的依据，并遵循严格的法律程序。开除后，单位应当为职工出具终止劳动关系证明，并办理相关手续，同时可能需要承担一定的法律责任，如支付经济补偿等（具体根据法律法规和单位规章制度而定）。

在所有这些情形下，单位都应当注意以下几点：

• 及时办理手续：单位应当在终止劳动关系之日起及时为职工办理相关手续，避免拖延或拒绝办理，以免引发劳动争议。
• 出具终止劳动关系证明：这是职工后续求职、办理社会保险等事项的重要依据，单位必须如实、准确地出具。
• 遵守法律法规：单位在终止劳动关系时，必须严格遵守相关的法律法规和单位规章制度，确保程序的合法性和公正性。

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