短信让员工以后不要来了自行找工作，可以构成解除劳动关系的含义。但具体是否构成有效且合法的劳动关系解除，还需根据实际情况进行详细分析。以下是对此问题的全面解答：

1. 构成解除劳动关系的初步判断：

   • 短信作为一种书面形式，虽然不同于传统的纸质文件，但在现代通信方式中，它也被视为一种有效的信息传递方式。
   • 如果短信内容明确表达了雇主希望与员工解除劳动关系的意愿，并且员工也收到了这条短信，那么从形式上看，这可以构成解除劳动关系的一种表示。

2. 合法性与有效性分析：

   • 合法性：劳动关系的解除需要遵循相关法律法规的规定。例如，在解除劳动合同时，雇主可能需要提前通知员工，或者支付相应的经济补偿等。如果短信解除没有遵循这些规定，那么它可能构成违法解除。
   • 有效性：除了合法性外，解除劳动关系还需要考虑其有效性。例如，如果员工对解除表示异议，或者双方就解除条件未能达成一致，那么这条短信可能不足以作为解除劳动关系的有效证据。

3. 建议与注意事项：

   • 对于雇主来说，如果想要合法有效地解除与员工的劳动关系，建议遵循相关法律法规的规定，采用正式的书面通知方式，并明确解除的条件和理由。
   • 对于员工来说，如果收到类似的短信解除通知，建议及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和应对策略。
   • 双方在处理劳动关系解除时，应尽可能保持沟通，寻求和平解决的方式，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，短信让员工以后不要来了自行找工作可以构成解除劳动关系的初步判断，但其合法性和有效性还需根据具体情况进行详细分析。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。